Pracownicy w Chinach buntują się przeciw wyczerpującemu harmonogramowi pracy

Przeciwko narzuconej intensywności pracy coraz bardziej głośno protestują zatrudnieni w Chinach. Problem dotyczy modelu zatrudnienia, w którym pracownicy pojawiają się w biurach od godziny 9 rano do 9 wieczorem, przez sześć dni w tygodniu. Ten schemat, znany jako "kultura 996", stał się symbolem wyczerpującego trybu pracy w chińskim sektorze biznesu i technologii.

Rosnące niezadowolenie pracowników skłania ich do poszukiwania alternatywnych rozwiązań. Zainteresowanie wzbudza szczególnie europejski model organizacji zatrudnienia, który zakłada bardziej zrównoważony podział czasu między pracą a odpoczynkiem. Zdaniem protestujących, tego typu przepisy mogłyby poprawić jakość ich życia zawodowego i osobistego.

Zagadnienie przywołuje szerszą dyskusję o tym, jak intensywny tempo pracy wpływa na zdrowość psychiczne i fizyczne pracowników. W ostatnich latach zauważa się nasilające się głosy krytyki wobec tego rodzaju praktyk zatrudnieniowych, zwłaszcza wśród młodszego pokolenia pracowników, którzy bardziej świadomie podchodzą do swoich praw pracowniczych.

Europejskie standardy dotyczące czasu pracy, w tym dyrektywy chroniące pracowników przed pracą w nadgodzinach, stają się coraz bardziej atrakcyjnym punktem odniesienia dla chińskich pracowników szukających możliwości zatrudnienia poza granicami swojego kraju.

Na podstawie materiału RMF24. Link do oryginału →